Kysymys tuli mieleeni lukiessani aamulla (2.3) lehdest\u00e4 uutisoinnin Maskun teknisen johtajan valinnasta Raision yhdyskuntainsin\u00f6\u00f6rin virkaan. Alkuviikolla Maskussa k\u00e4siteltiin Varhaiskasvatus- ja opetuslautakunnassa varhaiskasvatusjohtajan eroilmoitusta.<\/p>\n
Olen ollut parikymment\u00e4 vuotta luottamustoimessa kunnan eri toimielimiss\u00e4. En kovin herk\u00e4sti n\u00e4e mit\u00e4\u00e4n positiivista kunnan johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten toiminnassa. Nyt kunnan teht\u00e4v\u00e4t j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevien toiminta sektorinsa kehitt\u00e4jin\u00e4 on kuitenkin ollut esimerkillist\u00e4. On ajettu l\u00e4pi toiminnallisia muutoksia, organisaatiota on rukattu paremmin toimivaksi. Positiivisia muutoksia on runsaasti. Esimerkiksi homekoulujen osalta selvitysty\u00f6h\u00f6n tuli vauhtia teknisen johtajan \u00e4itiyslomalta paluun j\u00e4lkeen. Esiopetus ja p\u00e4iv\u00e4hoito on ”fuusioitu”.<\/p>\n
Mutta alkuper\u00e4iseen kysymykseen, mik\u00e4 m\u00e4tt\u00e4\u00e4 Maskussa? Kaikkeen lienee aina syyns\u00e4. Onko syy ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4? Teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 maksettavassa palkassa? Vai jokin muu?<\/p>\n
Olin 10 vuotta kunnanhallituksessa ennen kuin demarit \u201cpotkaisivat\u201d minut ulos 2015 alussa. N\u00e4ist\u00e4 10 vuodesta 6 vuotta joko ensimm\u00e4isen\u00e4 tai toisena varapuheenjohtajana. T\u00e4ss\u00e4 ominaisuudessa joutui varsin paljon kosketuksiin kunnan henkil\u00f6st\u00f6n kanssa. Minulle j\u00e4i kuva \u201ckyr\u00e4ilev\u00e4st\u00e4\u201d tiimist\u00e4 johtoryhm\u00e4n osalta. Henkil\u00f6suhteet olivat huonot, tieto ei kulkenut eri osastojen v\u00e4lill\u00e4 jne.. Teknisen johtajan k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleva asiantuntijaorganisaatio oli aivan alimitoitettu teht\u00e4viin n\u00e4hden. Lis\u00e4ksi oli edellisen \u201cp\u00e4\u00e4llik\u00f6n\u201d aikana tehty ep\u00e4onnistunut rekrytointi. Varhaiskasvatuksessa lienee ollut varsin tulehtunut tilanne 2014 tapahtuneesta esikouluopettajien siirrosta OVETES:st\u00e4 KVTES:iin johtuen, kun esiopettajat joutuivat koulupuolelta p\u00e4iv\u00e4hoidon alaisuuteen ja samalla menettiv\u00e4t muutamia etujaan.<\/p>\n
Pieness\u00e4 kunnassa kunnanjohtajaa lukuun ottamatta palkkaus on alhainen, niin Maskussakin. Palkkaus ei vastaa teht\u00e4v\u00e4kent\u00e4n vaatimuksia eik\u00e4 vaadittavaa koulutusta. Uralla eteneminen samassa kunnassa on l\u00e4hes mahdotonta. Ehdotukseni onkin, ett\u00e4 palkkojen kohdalla pit\u00e4isi etsi\u00e4 joustoa my\u00f6s yl\u00f6sp\u00e4in. Vai est\u00e4\u00e4k\u00f6 sen kansantauti nimelt\u00e4 kateus?<\/p>\n
N\u00e4m\u00e4 ajatukset ovat aivan omiani. Hieman sivusta katsoen syntyneet, mutta kuitenkin my\u00f6s pienell\u00e4 asiantuntemuksella yli 20 vuotta eriasteisissa esimies\/ asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 <\/a>toimineena. Lopputoteamukseni on, ett\u00e4 irtisanoutumiset n\u00e4iden kahden osalta ovat iso menetys Maskun johtamisessa. Mik\u00e4li uusi kunnanjohtaja ei saa \u201crotia\u201d johtamiseen ja johtoryhm\u00e4st\u00e4 toimivaa yhteen hiileen puhaltavaa tiimi\u00e4, niin me kuntalaiset sen sitten maksamme kohoavina veroina ja huonompina palveluina!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kysymys tuli mieleeni lukiessani aamulla (2.3) lehdest\u00e4 uutisoinnin Maskun teknisen johtajan valinnasta Raision yhdyskuntainsin\u00f6\u00f6rin virkaan. Alkuviikolla Maskussa k\u00e4siteltiin Varhaiskasvatus- ja opetuslautakunnassa varhaiskasvatusjohtajan eroilmoitusta. Olen ollut parikymment\u00e4 vuotta luottamustoimessa kunnan eri toimielimiss\u00e4. En kovin herk\u00e4sti n\u00e4e mit\u00e4\u00e4n positiivista kunnan johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten toiminnassa. Nyt kunnan teht\u00e4v\u00e4t j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevien toiminta sektorinsa kehitt\u00e4jin\u00e4 on kuitenkin ollut esimerkillist\u00e4. On ajettu … Jatka lukemista Mikä mättää Maskussa?<\/span>